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Testimonios de tus compañeras/os de profesión

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Ester Sagasta Muruamendiaraz

CEGASA

El tema de la formación continua de la Secretaria me parece irrefutable. Plantearles coordinarse con otras secretarias de la empresa (o del grupo) para que cada año vaya una y les transmita a las otras lo aprendido. Así no sale tan caro y se aprovechan todas.
Gemma Sobrepere Contijoch

COTY ASTOR

 Enfocarlo como algo básico en tu formación, que te ayuda a renovarte y a mejorar. En mi caso, después del Congreso siempre le comento a mi jefe las conferencias que han habido y le dejo los manuales que nos dáis para que pueda ver qué hemos hecho. Eso ayuda a que el siguiente año pueda volver al Congreso.
Aurora Moreno

CLÉRICO

LIPASAM

Abordar el tema directamente con el Jefe; demostrar que verdaderamente tienes interés y sobre todo convencerlo de que la asistencia al Congreso es beneficiosa tanto a nivel personal, profesional como empresarial.

Ana Isabel Leza Suárez

COMUNIDAD DE MADRID

 Alegar el derecho a promocionarse y formarse en la empresa.

Rosa Sienes

HP

Alegar reciclaje profesional.

Eva Novás Fernández

SABA APARCAMENTS

 Buenos argumentos. Si otros compañeros suyos con otros cargos realizan formación por qué no una secretaria que suele ser el vínculo de la empresa.

Isabel Carvajal

LAB.INIBSA

 Buscar el momento idóneo para plantearlo.

Pilar López Arín

KUTXA

 Buscar el momento oportuno y explicar lo importante que es la formación para poder ayudar y colaborar con éxito.

Belén Álvarez Silva

CONSORCIO ZONA FRANCA DE VIGO

 “... los Ponentes han sido de primera división.”

Mayte Torres Elvira

LABORATORIOS INIBSA

 Deben hacer ver a su superior que ellos también necesitan formación.

Maica de Blas Herrero

LABORATORIOS ALMIRALL

El hecho de ser personas de un mismo colectivo, te puede ayudar a aportar ideas nuevas en el día a día de tu trabajo, a parte eso sí, de la temática de las ponencias.

Blanca VázquezSangüesa

OMEL

La inversión en formación es fundamental en cualquier empresa y no sólo a nivel directivo.

Mónica Raud Fernández

OFISERVICE

 Es una inversión en la mejora continua del personal que se traduce en mejor calidad de trabajo y motivación.

Ana Rubín Palacín

GAMESA ENERGÍAS RENOVABLES

Exponerlo como una formación.

Mª de la Paz Cantalapiedra

INFORMATION BUILDERS IBÉRICA

 Hacer comprender la importancia de estar al día, de innovar, evolucionar y crear recursos para la empresa.

Concha Gil Herrera

INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES DE LA COMUNIDAD DE MADRID

 Hacer hincapié en que nuestro puesto es importante ya que debemos saber "casi de todo" para facilitarle el trabajo. NUESTRO TRABAJO TAMBIÉN ES IMPORTANTE!!!

Mónica De Castro Torrejón

TYCO ELECTRONICS AMP ESPAÑA

 Hacerlo abiertamente, proponiendo un despliegue interno posterior de los temas aprendidos en el Congreso.

Cristina Paz Mancebo

BAYERISCHE HYPO- UND VEREINSBANK AG / SUCURSAL EN ESPAÑA

Hasta ahora en mi caso, he tenido la suerte de que en mi banco se valore la formación voluntaria. Además, mi jefe me apoya. Si una empresa/institución quiere realmente buenos profesionales y no solo una "ayuda", debe dejar que sus empleados se sigan formando. Esto ayuda a motivar y a su vez, mejorar el ambiente laboral y el trabajo.

Mª Dolores Saavedra Brichis

DISA CORPORACIÓN PETROLÍFERA

 La formación no sólo es un beneficio para el trabajador si no para la empresa.
Miren Celada Ruiz de Azúa

CENTROS COMERCIALES CARREFOUR

Pienso que es mejor plantearlo primero al Departamento de Formación para que sea él quien lo gestione. Luego se lo planteas a tu jefe y le explicas la importancia de reciclarse en cada profesión.
Llanos Colmenero Lozano

IBERDROLA INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN

Plantearlo como algo que beneficiará al jefe y como una necesidad de la empresa.
Carmen Vázquez Sangüesa

RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA

 Plantearlo como formación y como cambio de experiencias con distintas personas del mismo colectivo.
Estrella Mampel González

TOMÁS BARRETO

Plantearlo como una ayuda al nuestro desarrollo. Una mejora a futuro y una inversión si me lo subvencionan. Yo llegué a un pacto, ellos me pagan el congreso y yo el viaje y dos días de mis vacaciones. Sé que es duro, pero cada dos años puedo llegar a un acuerdo.
Mònica Oriach Rubio

APPLUS SERVICIOS TECNOLÓGICOS

Plantearlo directamente, como un reto. Y si, además, en su mismo departamento hay más gente que hace cursos de formación, plantearles que ellas también pueden y deben hacerlo.

Lucia Rojo Cañedo-Argüelles

FLACEMA

Podrían plantearlo desde el punto de vista de la formación profesional especializada, mostrando el programa y asegurando que no va a afectar a la agenda.
Ana Álvarez Melcón

PSC-PSOE

Prepararse un discurso con todos aquellos factores que pueden favorecer a la empresa con la asistencia a dicho congreso. Hay que demostrar lo que ellos pueden "cosechar" tras la asistencia y preparación de su secretaria.

Beatriz Sánchez Chico

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA

 Presentar el congreso como un aprendizaje.

Concha Gómez Buendía

IVECO ESPAÑA

 Presentarle como una herramienta eficaz para la mejora de conocimientos, todos ellos para ser aplicados posteriormente a la empresa.
Eva Verloop

LASTMINUTE.COM

 Presentarlo como una forma de aprendizaje que, posteriormente, se aplicará al trabajo diario y mejorará el rendimiento.