Testimonios de tus compañeras/os de profesión

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Ester Sagasta Muruamendiaraz CEGASA	El tema de la formación continua de la Secretaria me parece irrefutable. Plantearles coordinarse con otras secretarias de la empresa (o del grupo) para que cada año vaya una y les transmita a las otras lo aprendido. Así no sale tan caro y se aprovechan todas.
Gemma Sobrepere Contijoch COTY ASTOR	Enfocarlo como algo básico en tu formación, que te ayuda a renovarte y a mejorar. En mi caso, después del Congreso siempre le comento a mi jefe las conferencias que han habido y le dejo los manuales que nos dáis para que pueda ver qué hemos hecho. Eso ayuda a que el siguiente año pueda volver al Congreso.
Aurora Moreno CLÉRICO LIPASAM	Abordar el tema directamente con el Jefe; demostrar que verdaderamente tienes interés y sobre todo convencerlo de que la asistencia al Congreso es beneficiosa tanto a nivel personal, profesional como empresarial.
Ana Isabel Leza Suárez COMUNIDAD DE MADRID	Alegar el derecho a promocionarse y formarse en la empresa.
Rosa Sienes HP	Alegar reciclaje profesional.
Eva Novás Fernández SABA APARCAMENTS	Buenos argumentos. Si otros compañeros suyos con otros cargos realizan formación por qué no una secretaria que suele ser el vínculo de la empresa.
Isabel Carvajal LAB.INIBSA	Buscar el momento idóneo para plantearlo.
Pilar López Arín KUTXA	Buscar el momento oportuno y explicar lo importante que es la formación para poder ayudar y colaborar con éxito.
Belén Álvarez Silva CONSORCIO ZONA FRANCA DE VIGO	“... los Ponentes han sido de primera división.”
Mayte Torres Elvira LABORATORIOS INIBSA	Deben hacer ver a su superior que ellos también necesitan formación.
Blanca VázquezSangüesa OMEL	La inversión en formación es fundamental en cualquier empresa y no sólo a nivel directivo.
Mónica Raud Fernández OFISERVICE	Es una inversión en la mejora continua del personal que se traduce en mejor calidad de trabajo y motivación.
Ana Rubín Palacín GAMESA ENERGÍAS RENOVABLES	Exponerlo como una formación.
Mª de la Paz Cantalapiedra INFORMATION BUILDERS IBÉRICA	Hacer comprender la importancia de estar al día, de innovar, evolucionar y crear recursos para la empresa.
Concha Gil Herrera INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES DE LA COMUNIDAD DE MADRID	Hacer hincapié en que nuestro puesto es importante ya que debemos saber "casi de todo" para facilitarle el trabajo. NUESTRO TRABAJO TAMBIÉN ES IMPORTANTE!!!
Mónica De Castro Torrejón TYCO ELECTRONICS AMP ESPAÑA	Hacerlo abiertamente, proponiendo un despliegue interno posterior de los temas aprendidos en el Congreso.
Cristina Paz Mancebo BAYERISCHE HYPO- UND VEREINSBANK AG / SUCURSAL EN ESPAÑA	Hasta ahora en mi caso, he tenido la suerte de que en mi banco se valore la formación voluntaria. Además, mi jefe me apoya. Si una empresa/institución quiere realmente buenos profesionales y no solo una "ayuda", debe dejar que sus empleados se sigan formando. Esto ayuda a motivar y a su vez, mejorar el ambiente laboral y el trabajo.
Mª Dolores Saavedra Brichis DISA CORPORACIÓN PETROLÍFERA	La formación no sólo es un beneficio para el trabajador si no para la empresa.
Miren Celada Ruiz de Azúa CENTROS COMERCIALES CARREFOUR	Pienso que es mejor plantearlo primero al Departamento de Formación para que sea él quien lo gestione. Luego se lo planteas a tu jefe y le explicas la importancia de reciclarse en cada profesión.
Llanos Colmenero Lozano IBERDROLA INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN	Plantearlo como algo que beneficiará al jefe y como una necesidad de la empresa.
Carmen Vázquez Sangüesa RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA	Plantearlo como formación y como cambio de experiencias con distintas personas del mismo colectivo.
Estrella Mampel González TOMÁS BARRETO	Plantearlo como una ayuda al nuestro desarrollo. Una mejora a futuro y una inversión si me lo subvencionan. Yo llegué a un pacto, ellos me pagan el congreso y yo el viaje y dos días de mis vacaciones. Sé que es duro, pero cada dos años puedo llegar a un acuerdo.
Mònica Oriach Rubio APPLUS SERVICIOS TECNOLÓGICOS	Plantearlo directamente, como un reto. Y si, además, en su mismo departamento hay más gente que hace cursos de formación, plantearles que ellas también pueden y deben hacerlo.
Lucia Rojo Cañedo-Argüelles FLACEMA	Podrían plantearlo desde el punto de vista de la formación profesional especializada, mostrando el programa y asegurando que no va a afectar a la agenda.
Ana Álvarez Melcón PSC-PSOE	Prepararse un discurso con todos aquellos factores que pueden favorecer a la empresa con la asistencia a dicho congreso. Hay que demostrar lo que ellos pueden "cosechar" tras la asistencia y preparación de su secretaria.
Beatriz Sánchez Chico EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE LA CORUÑA	Presentar el congreso como un aprendizaje.
Concha Gómez Buendía IVECO ESPAÑA	Presentarle como una herramienta eficaz para la mejora de conocimientos, todos ellos para ser aplicados posteriormente a la empresa.
Eva Verloop LASTMINUTE.COM	Presentarlo como una forma de aprendizaje que, posteriormente, se aplicará al trabajo diario y mejorará el rendimiento.

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